Retraites

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Des mesures équitables, équilibrées, qui réduisent les inégalités

Les mesures sur la réforme des retraites annoncées par le Gouvernement pérennisent notre système par répartition tout en corrigeant certaines inégalités. 

L’augmentation des cotisations salariales et patronales de 0,15 point en 2014 puis 0,05 point supplémentaire en 2015, 2016 et 2017 assure une répartition équitable des efforts entre salariés et entreprises. Le pouvoir d’achat des retraités et notamment le pouvoir d’achat des petites retraites ne sera pas impacté. 

La poursuite après 2020 de l’allongement de la durée de cotisation est portée progressivement à 43 ans, ce qui reste dans le domaine de l’acceptable, d’autant que dans la comptabilisation de ces 43 années des trimestres au titre de la pénibilité, des congés maternité ou encore du temps partiel seront pris en compte. La création d’un compte personnel retraçant les expositions aux différents facteurs de pénibilité et ouvrant droit à des compensations diverses (départ anticipé, temps partiel de fin de carrière, formation/reconversion) constitue de ce point de vue une innovation majeure. Enfin, la demande légitime des jeunes de reconnaissance de leur temps d’apprentissage comme temps travaillé à part entière est satisfaite.

Le passage de 200 heures SMIC à 150 heures pour valider un trimestre constitue une mesure de justice vis-à-vis des femmes qui majoritairement subissent le temps partiel. Cette mesure ne suffira cependant pas à combler les écarts de pensions entre hommes et femmes (- 40%) qui doit rester un objectif fort. Le nouveau système de pilotage devrait permettre de veiller à la réduction effective de ces diverses inégalités. 

(Source syndicale)

 

 

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Jean-Marc Ayrault : «une réforme responsable, juste, équilibrée et structurelle»