Sécurisation de l'Emploi

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Sécurité garantie d'abord ...
Flexibilité négociée ensuite !

Lors de sa conférence de presse, le Président de la République en a appelé à la responsabilité des partenaires sociaux concernant la négociation sur la sécurisation de l'emploi lancée il y a quelques semaines. Quelle Organisation Syndicale ne partagerait son analyse et son souhait de voir cette négociation déboucher sur un compromis historique ? L'urgence, la gravité de la situation de l'économie et de l'emploi en France supposent en effet des mesures fortes et innovantes pour engager l'ensemble des acteurs économiques et sociaux sur la voie d'un redressement productif pérenne. La plupart des OS ont déjà fait connaître leurs propositions en vue d'une éventuelle plus grande flexibilité accordée aux entreprises, en échange de contreparties en matière de sécurité des emplois. Entre autres, l'acceptation, sous certaines conditions d'une contractualisation des Plans Sociaux (autrement appelés Plans de Sauvegarde des Emplois) qui se traduirait par la possibilité pour les partenaires de signer un  accord dont l'objet consisterait à entériner le principe du PSE et le motif économique invoqué par l'employeur, contre négociation de son contenu. Si le monde du travail, par ses représentants, entend être à la hauteur de l'enjeu historique défini par le Président de la République, il n’en attend pas moins des représentants patronaux. Ces derniers devront consentir en faveur de la sécurisation des parcours professionnels, des contreparties toutes aussi innovantes et audacieuses que les siennes. Ce pourrait être, par exemple (sans que la liste soit exhaustive) : - La portabilité des droits des salariés, qui permettrait d'additionner des droits sociaux non consommés dans un emploi précédent à des droits nouveaux, acquis lors de la reprise de travail, notamment les droits à la formation, gage d'un parcours professionnel maîtrisé.   - La création d'un contrat de prévoyance généralisé, par mutualisation des risques (décès, invalidité ...) ou encore la modulation des taux des contributions d'assurance chômage en fonction de la durée de présence dans l'entreprise d'un salarié. Enfin, à l'instar du Président de la République, le monde du Travail privilégie la voie d'un redressement productif négocié par des partenaires sociaux libres, responsables et respectés dans leurs diversités plutôt que la voie purement et directement législative, qui ne devra s’exercer qu’en dernier recours, quand toutes les possibilités de négociation auront été épuisées, ou en cas de blocage (notamment patronal). Source syndicale